次世代型「つながり採用」の求人方式が完成しました!

いつまでも変わらない採用のやり方。
求人誌へ掲載、ガイダンスへ参加、学生と面談、サロン見学に来るのを待つ、面接にくるのを待つ・・

そのようなやり方が何年も続いています。特にここ2~3年は加熱気味。
ガイダンス会場という空間で美容学生争奪戦が繰り広げられ、待遇や条件と言った表面的な戦いが過熱しています。携帯電話のカタログの様な求人パンフレットには条件の良さが一目瞭然でわかるアイコンが何個も付き、あたかもアイコンが多いサロンが良いサロンかの様です。勿論、待遇、条件は大切なポイントです。

でも果たしてそれで良いのでしょうか??
美容師と言う職業の本質がおざなりになっている現実に危機感を覚えます。
2015年は価値観が大きく変わる年です。それは太平洋戦争の敗戦から70年、歴史が70年毎に大きく転換しているといわれているからです。

求人活動、ひいてはサロン経営も今までのやり方から価値観を変える時に来ました。

日本人の平均年齢が47歳、超少子高齢化社会に突入していますが、サロンの成長の為には毎年美容学生が入社し、若いお客様が来店する事が必要です。
その若い世代の人達が興味があり積極的に取り入れている世界に飛び込んでいく必要があります。それはどこの世界でしょうか?スマホの先に広がるSNSの世界です。

私たちビューティープロが考え提唱する「つながり採用」はまさに21世紀型、次世代型の採用手法です。ビューティープロが発行する「美容師になろう!」と運営するサイト「美なろNET」と「LINE@」「インスタグラム」が融合し、サロン、美容学生、親御さんをつなぎます。ここで注意して頂きたいのは、その手法の成功の一番のポイントは経営理念(本質)がしっかり浸透している事。なぜならばSNSは簡単だからこそ、取り扱いに注意が必要。投稿の内容で人柄、サロンの本質が見えてしまうからです。

これからは本物の時代です。
うわべだけ良い事を言っているサロンは競争から離脱していく事でしょう。

ある、美容学校の先生はこうおっしゃいました。「SNSを取り入れないサロンは経営放棄しているのと同じ事」本物のサロン様こそ、是非、ビューティープロが考案した「つながり採用」に今すぐ取り込み、スマホの先の世界でも、 リアルな世界でも、日本一働きたいサロンを目指しましょう!!

※詳細ページは近日中にアップ致します。

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